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肌膚管理技能應用實務班第 01期
美容美妝

肌膚管理技能應用實務班第 01期

330中華整體美學交流協會

上課期間:2026-11-02 – 2027-01-18
上課地點:(33065)桃園市桃園區復興路255號1樓
報名截止:2026-10-20
報名方式:03-3334441/線上報名

課程介紹

1. 開結訓/班會(5小時):1.受訓期間各項規範及出缺勤紀錄 2.教室日誌課程內容 3.授課講師名單,應發給學生用品等事項 4.生活津貼發放 5.申訴專線等注意事項 2. 性別平等與性騷擾防治(3小時):1.性別平等工作法解析 2.職場性騷擾之防治 3.性別主流及反就業歧視 3. 職業道德及求職技巧(4小時):1.職業道德概論 2.求職成功率與就業穩定度 3.基本求職技巧 4.職場禮儀與就業態度建立 4. 數位工具應用(ICT)(4小時):1.社群平台應用 2.雲端平台應用 5. 美業市場產業趨勢概況(3小時):1.美業相關市場概況及差異變化 2.常見美容產品的差異 3.保養品安全選擇辨識方法 4.美業相關法令與規範 6. 皮膚生理學概論(15小時):1.皮膚結構概論 2.皮膚結構變化 3.皮膚結構分析 7. 顧客溝通技巧(6小時):1.溝通技巧 2.EQ 管理應對及處理 8. 皮膚辨別與課程規劃(45小時):1.檢測皮膚辨別訓練,諮詢皮膚狀況需求 2.辨別肌膚問題 3.提供建議與保養方式 4.斑(黑色素)肌膚的生成分析及修護 5.青春痘、毛孔粗大肌膚生成分析及保養 6.敏感肌膚生成分析及保養 7.老化、暗沉肌膚保養(細紋/鬆弛) 8.特殊皮膚案例 9.肌膚保養基礎概論 10.合格保養品之辨別 11.保養品之應用搭配 9. 應用AI店務行銷與管理概論(6小時):店務經營與管理行銷 10. 護膚與按摩(21小時):1. 護膚流程實作練習 (清潔/鼻頭粉刺淨化/按摩/敷臉) 2. 粉刺/青春痘/內包保養應用技巧 3. 常見導入儀器及冷蒸機使用與種類介紹 4. 按摩保健解說示範與實作(面部:額、眼、鼻、頰、嘴、下顎及頸、耳) 11. 紙圖彩妝設計(35小時):1.10種臉型紙圖設計 2.日宴新娘紙圖設計 3.晚宴新娘紙圖設計 4.模擬考測驗抽題/計時 12. 彩妝實務應用(42小時):1.日宴新娘妝 2. 晚宴新娘妝 3.彩色攝影妝 4.黑白攝影妝 5.小舞台妝 6.大舞台妝 7.模擬考測驗抽題/計時 8.A/B 組互相操作練習 13. 護膚流程實務(49小時):1.面部:額、眼、鼻、 頰、嘴、下顎及頸、耳 2. 護膚清潔/按摩/敷臉/蒸臉/去角質/敷臉/善後 3.護膚程序流程實務操作 4.手部按摩 5.骨骼/肌肉圖 6.熱蠟及蜜蠟除毛實務操作 7.模擬考測驗抽題計時 8.A/B 組互相操作練習 14. 化妝品安全衛生辨識及營業場所消毒法辨識(7小時):1.化妝品安全衛生辨識 2.消毒法及消毒方法辨識 3.洗手與手部消毒 4.模擬考測驗抽題/計時 15. 無痛清粉刺護理實務及美容儀器應用(56小時):1.粉刺/痘痘灣夾運用 2.粉刺/痘痘直夾平夾運用 3.膠原蛋白粉貼黏技巧 4. 水氧機潔膚儀器應用 5.導入儀器應用

肌膚管理技能應用實務班第 01期
330中華整體美學交流協會

330中華整體美學交流協會

1. 由勞動部統計處於111年4月20日資料,民國110年12月31日止美容美髮 類群統計數檢定合格數21159張,並且報考美容乙丙級技能檢定人數都在前 10名。國家發展委員會的產業人力供需資訊網中112下半年度的行業別空缺 人數查詢,美容類在服務業所屬的類別中其空缺數為6302人,為達成2025-2030年平均每年3.4%的經濟成長率,預計隨著人工智慧(AI)、自動化等數位科技之應用帶動生產力提升,以及全球邁向淨零排碳的趨勢,未來整體最終人力需求將由2024年之1,244.4萬人,增長至2030年之1,289.9萬人,平均每年增加0.6%或7.6萬人。 由三級產業結構變動趨勢觀之,考量產業數位化轉型對人際互動需求高的工作,替代性相對較低,預期未來新增的人力需求將主要來自服務業部門。2030年,服務業人力需求預估增加至765.9萬人,占整體人力比率上升至59.4%。在1111人力銀行網站的產業分析報告中,美容美髮產業供需趨勢圖顯示於2015 ~2022年期間,產業的年需求面約以7~10%成長,年供給面卻無明顯增加,長期維持4000人以上的供需缺口。「台灣就業通」的網站資料指出,從人力銀行資料庫分析發現,美容美髮相關產業的工作機會,在這2年中成長10%以上,反映出這些從業人力所需的龐大訓練需求。有心從事教學工作者則會再進修取得乙級證照;執照或證書只是踏入該行業之最低門檻,對未來發展或升遷影響不大,真正重要的是實務上的工作經驗和技巧。(資料來源:產業人力需求網) 2. 美容美髮業注重的是個人化服務,因此,美容師與髮型設計師是這產業 中最重要的一環,需要足夠的專業能力、溝通技巧、銷售技巧及服務能 力,要到能獨當一面的程度,需要長期的培訓,但培訓完後人才卻常常跳 槽、自行創業,造成業者在教育訓練上的龐大成本無法回收。由人力供需 趨勢可知美容美髮業的人力需求大於供給,人力需求方面近幾年大致呈現 成長的狀態,但供給面卻微幅下降,導致人才缺口逐年增大。 引用美容 乙、丙技能檢定基準為基礎,延伸至專業的皮膚護理,更深入學習皮膚生 理結構,了解常見問題皮膚生成因素與保養方法,提升美容師專業知識與 技能。

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